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為提高新員工職工素養(yǎng)、適應(yīng)組織環(huán)境、保障生產(chǎn)安全，8月6日至9日，西安分公司在新能源材料基地二樓培訓(xùn)室組織了2019年度新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)、部門制度培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，共65名員工參加培訓(xùn)。

新員工入職培訓(xùn)是員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人、部門人的過程，也是員工從一個(gè)團(tuán)體融入另一個(gè)團(tuán)體的過程。此次培訓(xùn)由綜合管理部牽頭組織，各部門配合講解，將制度文化培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)相結(jié)合。在制度文化培訓(xùn)中，依次進(jìn)行了企業(yè)文化、公司制度、安全生產(chǎn)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，使員工進(jìn)一步了解公司規(guī)定和工作流程。在職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)中，一方面對(duì)如何在職場進(jìn)行高效溝通，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的問題進(jìn)行了著重講解，并強(qiáng)調(diào)良好的溝通模式可以有效提高企業(yè)工作效率，減少不必要的時(shí)間與人力成本，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神；另一方面，助力完成新員工到團(tuán)隊(duì)人的角色轉(zhuǎn)換，建立起『設(shè)目標(biāo)－即行動(dòng)－重成果』的核心文化，提升行動(dòng)績效，提高執(zhí)行力。

通過此次培訓(xùn)，不僅提高了員工對(duì)制度文化的熟悉和認(rèn)可程度，更強(qiáng)化了員工對(duì)于提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的意識(shí)，了解如何進(jìn)行高效溝通并具備有效執(zhí)行力。同時(shí)也使得新員工在今后的工作中能以優(yōu)良的精神面貌與職業(yè)素養(yǎng)來為分公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量！