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從大學(xué)畢業(yè)至今已三年有余了，在這初入職場的三年多里，我常在思考：自己的價值到底在哪里，我能為公司帶來多大的貢獻(xiàn)？記得大學(xué)一門關(guān)于機(jī)械的課程，其中有個重要的概念叫互換性。其定義是指同一規(guī)格的一批零件（或部件）中，不經(jīng)選擇、修配或調(diào)整，任取其一，都能裝在機(jī)器上達(dá)到規(guī)定的功能要求。這一概念其實(shí)說的是零件（或部件）之間的統(tǒng)一性、可替代性。那么對于職場中的我們，尤其是剛步入社會的年輕人來說，能否也像上述定義中所說的一樣，隨時可能被其他人替換掉呢。在這競爭激烈的現(xiàn)代社會里，在企業(yè)不斷地制度改革發(fā)展中，優(yōu)勝劣汰已成為常態(tài)化。面對這樣的局面，塑造自我的不可替代性就顯得尤為重要了。
物以稀為貴。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來講，一種產(chǎn)品越稀有不可替代性越強(qiáng)，價格就越昂貴。古今中外，黃金一直就在人類社會中占據(jù)著不可替代的地位。歐洲的“地理大發(fā)現(xiàn)”、美國歷史上的“淘金熱”，無不彰顯著人類對黃金的渴望。它是財富的象征，是交易的工具。即使在遇到金融風(fēng)暴、戰(zhàn)亂這樣動蕩的國際局勢時，它仍是人類追求的最穩(wěn)定、最具保障的貨幣儲蓄形式。黃金之所以能夠作為公認(rèn)的國際性貨幣，能夠與任何幣種進(jìn)行等價交換，就在于它的稀缺性、不可替代性。
市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)支付一個人的薪酬高低取決于他能為公司創(chuàng)造多少價值。換句話說，一個能為公司創(chuàng)造更高的價值的人就越凸顯其重要性，越是不可替代，個人社會地位和價值越是不會輕易的被撼動。比如說最近在網(wǎng)上看到某些NBA球星的年薪達(dá)到了4000萬美金甚至更多。為什么球隊(duì)愿意給他們開出這樣的天價呢？原因就在于他們在球場上不可替代的重要性。而同樣是打籃球，同樣的流汗出力，普通球員與明星球員的收入差距就顯得霄壤之別。
夢想成真的出路是：不可替代。身在職場，我們每個人都心懷夢想。夢想得到更高的職位，夢想擁有更高的薪水……這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要我們努力工作，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高工作效率，建立良好的人際關(guān)系，逐漸提升自我價值，最后讓自己走向不可替代。
那么工作中我們?nèi)绾巫霾拍懿豢商娲?？首先要拒絕眼高手低。領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，無論大小，都能認(rèn)真的去完成。簡單的事情認(rèn)真去做，復(fù)雜的事情耐心去做。還要正確對待企業(yè)支付的薪酬。不要總是抱著“無論干多干少，反正工資都差不多”，或者“他工資比我高，應(yīng)該多干點(diǎn)”的心態(tài)，那樣你永遠(yuǎn)都處在落后和吊車尾的位置，也沒有任何發(fā)展可言。最后還要重視塑造自己的個人良好形象，等同于產(chǎn)品的品牌效應(yīng)。在工作中我們要逐步建立自己的個人品牌，建立好與他人的和諧關(guān)系，提升自己的素質(zhì)素養(yǎng)，獲得良好的社會輿論效應(yīng)。這個道理和商品一樣，一旦形成了品牌，其不可替代性就會大幅度增強(qiáng)。
個人的價值取決于自身的不可替代性。我們要先學(xué)著提升自己的價值，不要去要求企業(yè)給你發(fā)放多么高額的薪資，而是要反問自己能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造什么樣的價值，一個人的收入和社會地位與他所能創(chuàng)造的價值是成正比的，只有不斷提高自己的專業(yè)知識和工作能力，讓自己置身時代大潮之中，竭盡所能地去全盤掌握并深度參與工作，隨時處于有準(zhǔn)備的狀態(tài)，當(dāng)問題來臨，能夠胸有成竹、游刃有余的解決處理，你才能成為不可替代的那一個。