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崗位

崗位職責

任職條件

崗位薪酬

總經(jīng)理

1、在深圳陜煤研究院班子領(lǐng)導下，主持公司技術(shù)研究及經(jīng)營管理等工作；

2、擬訂公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃、科研計劃、經(jīng)營計劃、年度投資計劃和投資方案等，并組織實施；

3、擬訂公司內(nèi)部運行規(guī)章、基本管理制度、制定經(jīng)營相關(guān)的具體規(guī)章制度；

4、制定并實施人才引進及團隊建設(shè)、平臺組建及運行、技術(shù)孵化及引進、成果創(chuàng)造及管理、項目落地、產(chǎn)業(yè)孵化及企業(yè)發(fā)展等，加強與國內(nèi)外行業(yè)協(xié)調(diào)溝通；

5、擬訂公司的收入分配方案等；

6、法律、行政法規(guī)、本公司章程規(guī)定和執(zhí)行董事授權(quán)行使的其他職權(quán)。

1、在新一代信息技術(shù)/智能制造/人工智能/工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/數(shù)字產(chǎn)業(yè)化/新能源系統(tǒng)等高科技或戰(zhàn)略新興行業(yè)具有豐富的技術(shù)研發(fā)、管理經(jīng)驗及行業(yè)資源；

2、45周歲及以下，碩士研究生以上學歷；具有相關(guān)行業(yè)科研型企業(yè)十年以上從業(yè)經(jīng)驗，五年以上相關(guān)行業(yè)知名企業(yè)核心技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗或企業(yè)運營管理經(jīng)驗，對科技產(chǎn)業(yè)化有深度的理解；

3、具有強烈的事業(yè)心和開拓精神，具有較強的駕馭全局、解決復雜問題的能力，具有較高的管理水平和較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。

4、具有較強的對外交流溝通能力，有上述行業(yè)世界500強排名前列企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先、海外工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

5、身體健康，需全職到崗，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

面議

人力資源總監(jiān)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善與戰(zhàn)略相匹配的公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬管理、績效考核、激勵機制、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實施;

3、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本;

4、對公司人力資源情況進行監(jiān)控、跟蹤及預(yù)警，為公司業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供后勤支持;

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才招聘及儲備策略，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，提升員工專業(yè)能力及公司核心競爭力;

6、負責建立并維護人力資源規(guī)章制度和流程，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率。

1、40周歲及以下，碩士研究生及以上學歷，五年及以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型國企、知名科技型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，對人力資源管理有系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗，能夠指導人力資源各模塊的工作；熟悉國家及地方有關(guān)政策法規(guī)。

3、具備較強的領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)和跨團隊溝通能力；

4、身體健康，需全職到崗，特別優(yōu)秀者學歷可適當放寬。

面議