辦公OA
財務共享服務平臺
綜合業(yè)務管理平臺
研究院郵箱
集團公司郵箱
分析測試中心
涇久新能源
金秋九月沖鋒季，厲兵秣馬正當時。為扎實推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，激勵公司員工立足崗位建功立業(yè)，全面提升勞動技能和專業(yè)知識水平，選拔出各項崗位能手和優(yōu)秀技術人員。近期，頃刻能源公司“匠芯賦能 青創(chuàng)未來”勞動技能競賽暨崗位描述比賽于8月19日正式開賽，來自公司動力車間、A02車間和A15車間的51名選手參賽。
此次勞動技能競賽涵蓋“專業(yè)筆試+現(xiàn)場技能競賽”2個環(huán)節(jié)，崗位描述比賽涵蓋“崗位職責描述+崗位風險描述+建言獻策”3個方面，全方位考驗了選手們的專業(yè)知識能力及綜合素質。
立足崗位比技能，現(xiàn)場練兵賽操作
隨著勞動技能競賽專業(yè)筆試的開始，此次競賽正式拉開帷幕。本次試題題庫由車間各班組根據(jù)公司主責主業(yè)，圍繞電芯生產(chǎn)各工序相關專業(yè)知識、安全知識、質量知識等內容，以閉卷考試形式分4期進行線下答題，考察員工理論學習成果和專業(yè)知識掌握水平。現(xiàn)場技能競賽環(huán)節(jié)聚焦電芯生產(chǎn)關鍵工序，比拼生產(chǎn)效率和操作規(guī)程標準化水平，在生產(chǎn)現(xiàn)場開展4場實操技能競賽，作業(yè)現(xiàn)場規(guī)范有序、規(guī)程執(zhí)行到位、效果展現(xiàn)優(yōu)良。各參賽員工比細節(jié)質量、比操作標準、比執(zhí)行效率，彰顯了一線員工學技術、鉆技能、練本領的工作熱情。作業(yè)完成后由評委組現(xiàn)場進行評判打分，共同評選出“極片接帶”“電池配組”“電工技能”等各項技能能手。
勤思善學比才干，聚焦發(fā)展亮思路
崗位描述比賽深入生產(chǎn)現(xiàn)場采取“手指口述”的方式，著重提升崗位認識、明確崗位風險點及防控措施，鼓勵員工基于本崗位實際提出“金點子”。參賽員工從自身的崗位職責、設備的工作流程、產(chǎn)品的技術要求等方面進行描述，針對本崗位主要風險點及防控措施進行簡要描述，并選取本崗位典型的工作流程或事故應急處置過程進行展示。大家通過簡潔清晰的語言和干凈利落的動作，對崗位工作流程進行了充分的展示，將崗位職責與安全職責、實際作業(yè)融會貫通。參賽員工結合崗位實際和風險管控紛紛建言獻策，共提出43個“金點子”。下一步，公司將把“金點子”轉化為助推公司生產(chǎn)經(jīng)營提質增效的“金鑰匙”，化基層“末梢”為管理“前哨”。
經(jīng)過10天的積極備戰(zhàn)和激烈角逐，最終15名參賽選手憑借出色的表現(xiàn)脫穎而出，本次競賽活動得到了公司廣大職工的贊譽。下一步，頃刻能源公司將持續(xù)加大生產(chǎn)、研發(fā)、專業(yè)、管理四大序列員工培育力度，積極探索不同序列間的培養(yǎng)方式，不斷激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以高素質人才隊伍支撐公司高質量發(fā)展。